In cazul in care a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura, tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal platit de 15 zile lucratoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucratoare cu inca 10 zile lucratoare. 3. Concediul paternal. Angajatorul are obligația acordării concediului paternal (concediul acordat tatălui copilului nou-născut în condițiile prevăzute de Legea nr. 210/1999) la solicitarea scrisă a salariatului, acordarea acestui drept nefiind condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. Legea care reglementează concediul paternal în România este legea cu nr. 210/1999 și stipulează că tatăl copilului are dreptul la un concediu de 5 zile lucrătoare, care poate fi prelungit cu încă 10 zile lucrătoare dacă acesta dovedește că a absolvit un curs de puericultură, prin prezența unui atestat. De asemenea, tot de anul trecut, de concediu paternal beneficiază și judecătorii ori procurorii. Acest concediu se acordă numai la cerere, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului , iar pentru a-l primi, tatăl trebuie să prezinte acte doveditoare, și anume certificatul de naștere al copilului , din care să rezulte calitatea sa de tată. Concediu paternal este acel tip de concediu care se acordă taților în vederea îngrijirii nou-născutului. Potrivit Legii concediului paternal nr. 210/1999, tatăl unui copil nou-născut are dreptul la un concediu destinat îngrijirii copilului, indiferent dacă acesta din urmă este născut dintr-o căsătorie, din afara uneia sau este adoptat. Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd Hỗ Trợ Nợ Xấu.

concediu paternal codul muncii